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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目-- 央企负责人薪酬改革设施政策3月实施。十二届全国人大三次会议新闻中心3月10日10时在梅地亚中心多功能厅举办记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对低收入和社会保障的涉及问题问中外记者发问。第一财经全媒体记者：我有一个问题，今年1月1日央企薪酬制度改革方案月实行，报导中称之为，首批还包括53家央企和19家金融铁路的央企。

我想问一下，目前各个企业否都制订了涉及实行的细则和实施的方案。目前前进的方案怎么样?央企负责人薪酬调整的结果否不会对社会公开发表?谢谢。尹蔚民：央企负责人薪酬制度改革方案中央早已批准后，而且文件早已月印发，对这项工作也早已开会了会议做出了部署，目前进展情况还是十分较好的。

方案明确规定，央企负责人薪酬从今年1月开始继续执行新的方案。那么，这次央企薪酬制度改革的核心，就是要规范央企负责人的收益，尤其是工资、福利的收益，去除或者容许一些过低和不合理的收益。这次所有的央企负责人都是继续执行统一的薪酬制度，就是三结构。第一是基本年薪，第二是绩效收益，第三是任期鼓舞。

央企负责人的基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍，基本年薪是按月派发。这次两会上，有个别的央企负责人早已晒出了自己的基本年薪了。绩效收益是要根据考核的情况，按照有所不同企业的经营规模、经营的效益，在考核的基础上展开派发的。当然，总的应以无法多达基本年薪的2倍。

任期鼓舞，是3年一个任期，在任期考核的基础上，按照有所不同的系数来确认派发标准。但是，无法多达基本年薪绩效工资的30%。这个政策确认以后，监管部门、考核部门正在制订明确的办法。

约是在3月份，就是这个月，涉及的设施政策就不会实施。现在实行情况还是较为好的。谢谢。

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