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山西焦煤集团西曲煤矿最近引入了世界最先进设备的德国液压支架和澳大利亚井下防护运输车，面临这些洋玩意儿，西曲矿安监处安全员赵吉余等一批工人罪了恨，教学点的教师立刻把课堂搬到到设备旁，现场教学，现场培训，使大家掌控了操作者要点，为该矿解决问题了技术应用于难题。在送教下矿中，我学的是矿井通风安全性专业。通过在岗位上边干边学，我运用教给的科学知识解决问题了试采、掘进机操作者等安全性管理可玩性较小的问题。

现在矿里的同事叫我技术大拿。赵吉余热情地说道。

山西中职学校转变办学模式，送教下矿把课堂设于煤矿生产一线，为煤矿培育大批技术骨干，使煤矿经常出现了专业技术工人素质大大提升的较好态势，颇受煤矿企业的青睐。近年来，山西实行煤炭资源统合和煤矿企业兼并重组，使煤矿多、小、骑侍郎、乱的产业格局向集约化、规模化、信息化、现代化改变，全省矿井数由 5038座降到1053座，平均值单井规模由30万吨/年提高到100万吨/年以上。随着山西煤矿综合机械化升级改建，多数矿井专业人才紧缺的对立开始突显，尤其是一线管理人员和技术工人，必需适应环境煤矿现代化生产后新工艺、新的设备的拒绝，亟需提升专业技能，同时他们大都是煤矿生产的骨干，很难几乎脱产学习。在这样的背景下，山西中职教育开始探寻实行送教下矿，培育实用技术人才的新途径。

2009年9月，山西省教育厅和煤炭厅要求对全省近10万名煤矿关键岗位人员实行中等职业教育，提升上岗门槛。相结合全省煤炭职业院校、具备条件的煤炭职工培训中心和煤炭专业技工学校，送教下矿，关口后脚，在人员比较集中于的煤矿成立教学点实行教学，实施弹性学制，招生煤矿一线管理人员和一线工人，开办煤矿综采技术、机电与设备修理、地质与测量、矿井通风安全性等专业，使用工学交错、工学融合、现场教学、现场考核等灵活性的自学方式完成学业。学员考核合格后，可以获得国家否认的中专毕业证书、职业资格证书和煤炭从业人员培训合格证书。

全省27个教学单位在煤矿一线成立92个教学点，同煤集团、焦煤集团等400余家煤矿企业陆续积极开展了教学工作，两年共计32018名煤矿关键岗位从业人员在岗拒绝接受中等职业教育。根据兼并重组后煤矿提升人才门槛的拒绝，山西制订统一的教学计划和教学大纲，用1/3很弱的时间自学专业基础理论，1/3时间自学核心知识点，1 /3强劲的时间自学本岗位主要技能。按照教学计划，的组织骨干教师撰写出版发行13本煤矿关键岗位从业人员职业教育系列专用教材，重点引人注目专业技能训练，在全行业首次编成专业技能考核标准，并特别强调在生产一线展开技能考核。

学员考核合格后，由山西省煤炭职业中等专业学校授予职业资格证书、毕业证书和从业人员培训合格证。43岁的刘彩玖是西山煤电集团镇城底拓展一队党支部书记，通过自学矿井通风科学知识，对井下施工通风布置展开调整，使通风网络更为合理，2010年被选为先进设备工作者。

像刘彩玖这样的技术工人，经过专业学历教育，有一大批出了生产一线的骨干。只要教学计划、教学方法、教材的制订合乎企业实际，就能获得企业的接纳和青睐。煤矿行业关键岗位中职教育积极开展以来，有900多名专业教师，工程技术人员作为任课教师，到煤矿井下任课和指导操作者，展开技能考核，在实践中教学中获得了磨练提升。

教师们说道：双师型教师就是这样在一线腊出来的。送教下矿为企业服务，也很大地调动了企业参予的热情，西山煤电集团设置了一线岗位用工标准，构建了变招工为招收，彻底解决问题了一线技术人才培养问题，彻底改变煤矿企业屌、大、白、细的旧形象。

生产一线的技术工人沦为确实的技术蓝领，也为强化企业的发展后劲和安全性生产奠下了扎实的基础。

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